Un cambio silencioso que llegará a Europa — y que ya cambia las reglas del juego organizacional
Un informe de Universidade Annenberg documenta cómo la polarización está rediseñando las organizaciones. Es de Estados Unidos — pero el patrón ya llega a Europa. Y lo que más duele no es la comunicación externa: es la cohesión de los equipos.
¿Qué es una B Corp — y por qué importa serlo?
B Lab publicó la séptima versión de los estándares B Corp — la más ambiciosa de su historia. Ya no basta con sumar puntos. Ahora hay que demostrar. Y 2026 es el año clave para la recertificación. Te explicamos qué ha cambiado y cómo Gaudere puede acompañar ese proceso desde adentro.
¿Está tu estrategia de bienestar atrapada en el año pasado?
En 2026, el bienestar organizacional ha dejado de ser una ventaja competitiva para convertirse en el punto de partida. Las organizaciones que siguen tratándolo como un programa o un beneficio adicional ya van por detrás. Estas son las 5 tendencias que lo están redefiniendo — y cómo conectan con lo que hacemos en Gaudere.
El 46% de los directivos renunciaría mañana mismo. Y no es por el dinero.
La mitad de los líderes está dispuesta a dejar su cargo. No para irse a otra empresa, sino para volver a sentir que lo que hacen tiene sentido. Los datos son demoledores — y la solución no está en otro programa de bienestar.
Las III Jornadas de Activismo Corporativo llegan a Barcelona: empresa, sociedad y policrisis en el centro del debate
Tras las ediciones de Covilhã y Lisboa, las Jornadas Ibéricas de Activismo Corporativo llegan a la Universitat de Barcelona el 11 de junio de 2026. Organizadas junto con LabCom y ICNOVA, invitan a investigadores y profesionales a reflexionar sobre el papel de las empresas en un mundo en policrisis. El plazo de envío de propuestas está abierto hasta el 30 de abril.
¿Por qué la mayoría de empresas finge la existencia del síndrome Burnout?
A día de hoy, se emplean palabras de manera aleatoria sin realmente entender el significado profundo de estas. Seguro que has escuchado las palabras: empatía, Mindfullness o el síndrome Burnout.
Nos centraremos en la última y entenderemos la causa de que las empresas miren hacía otro lado.
El ritmo al que avanza el espacio de trabajo actual es vertiginoso y los líderes no pueden seguirle el ritmo.
Cinco medidas para mantener el rumbo hacia una organización más saludable y de alto rendimiento.
El informe Micro Trends del Global Wellness Institute (GWI) confirma la sensación de que el sistema de trabajo tradicional se está derrumbando. Esto es importante porque la sociedad está empezando a darse cuenta de que el bienestar es una prioridad real y no solo una ventaja de trabajar para una empresa.