El 64% del bienestar laboral se explica con tres factores: lo dice la nueva evidencia
¿Por qué algunas personas florecen en su trabajo y otras se apagan, en condiciones parecidas? Un nuevo estudio publicado en Academia Mental Health and Well-Being lo responde con datos: lo que sostiene el bienestar no son los beneficios. Son tres claves que toda organización debería revisar.
Un cambio silencioso que llegará a Europa — y que ya cambia las reglas del juego organizacional
Un informe de Universidade Annenberg documenta cómo la polarización está rediseñando las organizaciones. Es de Estados Unidos — pero el patrón ya llega a Europa. Y lo que más duele no es la comunicación externa: es la cohesión de los equipos.
¿Qué es una B Corp — y por qué importa serlo?
B Lab publicó la séptima versión de los estándares B Corp — la más ambiciosa de su historia. Ya no basta con sumar puntos. Ahora hay que demostrar. Y 2026 es el año clave para la recertificación. Te explicamos qué ha cambiado y cómo Gaudere puede acompañar ese proceso desde adentro.
¿Está tu estrategia de bienestar atrapada en el año pasado?
En 2026, el bienestar organizacional ha dejado de ser una ventaja competitiva para convertirse en el punto de partida. Las organizaciones que siguen tratándolo como un programa o un beneficio adicional ya van por detrás. Estas son las 5 tendencias que lo están redefiniendo — y cómo conectan con lo que hacemos en Gaudere.
Co-evolución organizacional: aprender a cambiar sin romperse
El cambio no es algo que las organizaciones atraviesan una vez y superan. Es el medio en el que viven. ¿Cómo sostener la transformación sin perder vitalidad?
El 46% de los directivos renunciaría mañana mismo. Y no es por el dinero.
La mitad de los líderes está dispuesta a dejar su cargo. No para irse a otra empresa, sino para volver a sentir que lo que hacen tiene sentido. Los datos son demoledores — y la solución no está en otro programa de bienestar.
Las competencias emocionales como ventaja competitiva
La automatización, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos organizativos están redefiniendo los perfiles profesionales más valorados. Cinco competencias clave —los conocidos Big Five— que influyen directamente en la empleabilidad, la estabilidad profesional y el bienestar
Global Risks Report 2026: los datos que confirman que el riesgo ya es estructural
Cada año, coincidiendo con Davos, el World Economic Forum publica su informe de riesgos globales. una idea clara desde el inicio: vivimos un momento de inflexión. Es necesario transformarse a una mentalidad y sistema regenerativa.
Regeneración en las relaciones públicas. Pasamos de los sistemas mecánicos a los sistemas vivos.
At the EUPRERA Talks webinar, moderated by Isabel Ruiz Mora, three distinguished voices explored the concept of regeneration in public relations. Bel Barroso, Evandro Oliveira, and Rune Schanke-Eickhoff invited participants to reconsider the very foundations of public relations.
¿Por qué la regeneración definirá la próxima década?Tendencias globales y el futuro de los negocios
Global Trends & the Future of Business
The next decade will redefine what it means to be a successful organization. We are entering an era shaped by climate instability, demographic shifts, tightening regulations, resource constraints, and rapid technological acceleration. Together, these forces are reshaping the foundations of the global economy.
El ritmo al que avanza el espacio de trabajo actual es vertiginoso y los líderes no pueden seguirle el ritmo.
Cinco medidas para mantener el rumbo hacia una organización más saludable y de alto rendimiento.
El informe Micro Trends del Global Wellness Institute (GWI) confirma la sensación de que el sistema de trabajo tradicional se está derrumbando. Esto es importante porque la sociedad está empezando a darse cuenta de que el bienestar es una prioridad real y no solo una ventaja de trabajar para una empresa.