Rádix
Radix crea las condiciones para que los equipos recuperen presencia, coherencia y capacidad de colaboración, sosteniendo organizaciones con culturas más sanas.
En Gaudere Radix desarrollamos propuestas específicas para equipos, las unidades que sostienen la vida organizacional.
Acompañamos procesos de transformación de la cultura organizacional a través de la integración de valores biocéntricos, ayudando a que estos principios dejen de ser declaraciones formales y se traduzcan en hábitos, acuerdos y formas de relación concretas en el día a día del equipo.
Herramientas
Impulsamos el cambio a través del programa Organizaciones con Valores Biocéntricos, un programa de desarrollo organizacional desde la cultura.
Acompañamos a los equipos en la identificación y integración de valores con talleres interactivos y experiencias vivenciales.
Transformación de la Cultura
Intervenimos en situaciones de conflicto o desafío, acompañando a los equipos a encontrar soluciones colaborativas.
Mediante técnicas de coaching grupal sistémico y talleres dinâmicos.
Acompañamiento de equipos
Facilitamos rituales que transforman la forma en que los equipos se encuentran, deciden y trabajan juntos.
Diseñamos planes de rituales, elaborados a partir del análisis de las necesidades reales.
Rituales Organizacionales
Experiencias profundamente lúdicas que activan grupos de 10 a 500 personas en segundos.
Movimiento Compartido - Ubuntu en Acción, combina música, activación cognitiva y activación emocional.
Team building
¿Qué ofrece?
Bienestar laboral auténtico
Desde la conexión profunda con la vida y los valores que la protegen
Reducción del estrés
Mediante rituales corporales que restauran la vitalidad y el equilibrio
Cohesión de equipos
Creando redes de relaciones saludables basadas en la afectividad y la confianza
Creatividad e innovación
Liberando potenciales individuales y colectivos
Identidad organizacional
A través del desarrollo y la integración consciente de valores compartidos
Liderazgo consciente
Desde la presencia, la autenticidad y el empoderamiento
Transformación de la Cultura
Organizaciones con valores Biocéntricos
“Es salir de la supervivencia al vivir plenamente, del hacer automático al ser creativo, de la dispersión a la presencia consciente. Se genera un modelo de éxito donde el placer y el trabajo se conjugan, y donde cada persona se convierte en un agente de cambio.”
¿Qué es?
Metodología integral
Combina fundamentos de cultura organizacional, neurociencia y psicología social.
Utiliza experiencias vivenciales para facilitar la integración efectiva de valores biocéntricos en el día a día de equipos y organizaciones.
Creadora y contexto
Kety Betés, doctora en Ciencias de la Comunicación, es la autora del método “Organizaciones con los Valores Biocéntricos”.
Este enfoque se detalla en su libro “Danzar las organizaciones” (Betés, K. 2024) (Betés, K. (2024).
¿Para quién?
Empresas, instituciones, organizaciones del ámbito de la salud, proyectos artísticos, ONgs, iniciativas sociales y cualquier equipo que desee integrar con coherencia y transformar su manera de relacionarse y trabajar.
ImPACKTs
Los ImPACKTs son procesos de acompañamiento diseñados con distintos niveles de profundidad y alcance.
Fundamento central: Valores biocéntricos
Los valores son la base de cada ImPACKt, entendidos como respuestas a las necesidades más profundas de las personas dentro de la organización.
Se denominan “biocéntricos” porque buscan proteger, respetar e impulsar la vida de cada individuo y del sistema organizacional en su conjunto.
Impacto y resultados
Cuando los valores se internalizan y practican, se logra una buena vida organizacional.
Las personas transitan de un estado de supervivencia a uno de plenitud, recuperando espacios y tiempos para desarrollar su potencial.
Este cambio natural fomenta el crecimiento de equipos y la mejora de los entornos laborales.
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El ImPACKT Semilla incluye una charla motivacional, dinámica y interactiva, que introduce el enfoque de organizaciones con valores biocéntricos.
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El ImPACKT Introductorio ofrece la posibilidad de experimentar la dimensión transicional del método, a través de una primera vivencia que abre nuevas formas de mirar y relacionarse.
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El ImPACKT Intensivo propone una inmersión más profunda, que permite iniciar el proceso mediante la identificación de valores y la integración de un a dos valores.
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El ImPACKT Inmersivo es un proceso de un año de duración, con diez sesiones, que acompaña al equipo a atravesar todas las dimensiones y etapas del método. Este, identifica e integra los valores definidos, y culmina con una etapa concebida como una ventana de autonomía, para que el equipo pueda sostener y continuar el trabajo en el tiempo.
Impacto
Reduce el estrés y mejora el bienestar individual y del equipo. Adaptable a los desafíos específicos de cada situación.
Facilita conexiones auténticas entre compañeros, incluso recuperando relaciones deterioradas.
Resultados con evidencias inmediatas al cierre de la sesión.
No genera trabajo adicional para los participantes ni para el empresa.
Metodologías de Radix respaldadas por la neurociencia, las ciencias sociales y la psicología.
Team Building
Movimiento compartido
- Ubuntu en Acción
¿Qué es?
Movimiento Compartido – Ubuntu en Acción es una experiencia vivencial de team building con movimiento que integra música, dinámicas grupales y activación emocional para fortalecer la colaboración y la energía del equipo.
A través de ejercicios simples y lúdicos, las personas se conectan entre sí y con los valores compartidos de la organización de forma natural y orgánica.
El resultado es un equipo más alineado, motivado y cohesionado, con un recuerdo positivo y duradero del evento.
¿Para quién?
Equipos, empresas y organizaciones que buscan fortalecer:
Cohesión grupal
Conexión emocional
Sentido de pertenencia
Contextos posibles
Eventos corporativos, kick-offs y convenciones
Programas de Recursos Humanos
Procesos de cambio, integración o fusión.
Funciona con grupos diversos y multiculturales.
Formato Express
Duración: 1 a 2 horas
Grupos: desde 20 personas hasta organizaciones completas de hasta 1000 personas
Formato ágil y altamente lúdico, ideal también para equipos grandes, convenciones y eventos corporativos. Está orientado a la celebración, activación colectiva y cohesión inmediata.
Formato Ubuntu Intensivo
Duración: 4 u 8 horas
Grupos: de 10 a 100 personas
Formato diseñado para trabajar necesidades específicas de equipo de manera más profunda y transformadora. Incluye un diagnóstico previo que permite identificar los retos concretos del grupo.
Charla
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Dinámicas
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Experiencia entorno a valores
Impacto
Activa la creatividad, la motivación e la innovación
Despierta la conexión, la confianza y la energía colectiva.
Identificación de semántica de valores compartidos
Integración inmediata de los aprendizajes
Con efecto inmediato, sin carga de trabajo post-evento
Experiencia inolvidable
