Un informe de Universidade Annenberg documenta cómo la polarización está rediseñando las organizaciones. Es de Estados Unidos — pero el patrón ya llega a Europa. Y lo que más duele no es la comunicación externa: es la cohesión de los equipos.

B Lab publicó la séptima versión de los estándares B Corp — la más ambiciosa de su historia. Ya no basta con sumar puntos. Ahora hay que demostrar. Y 2026 es el año clave para la recertificación. Te explicamos qué ha cambiado y cómo Gaudere puede acompañar ese proceso desde adentro.

La mitad de los líderes está dispuesta a dejar su cargo. No para irse a otra empresa, sino para volver a sentir que lo que hacen tiene sentido. Los datos son demoledores — y la solución no está en otro programa de bienestar.

La mayoría de organizaciones tratan el bienestar como un programa. Pero lo que realmente sostiene el rendimiento es algo más profundo: la calidad de las relaciones, la energía de las personas y la coherencia entre lo que se dice y lo que se decide.

La automatización, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos organizativos están redefiniendo los perfiles profesionales más valorados. Cinco competencias clave —los conocidos Big Five— que influyen directamente en la empleabilidad, la estabilidad profesional y el bienestar

As innovations push our world to change at a faster pace it is no surprise that media relations have become more complex. This is due to the fact that communication channels do not flow through the same predictable channels anymore. They now move through a diverse and dynamic ecosystem that can boost or undermine the message. Therefore, a refined framework is needed to adapt.