¿Está tu estrategia de bienestar atrapada en el año pasado?
En 2026, el bienestar organizacional ha dejado de ser una ventaja competitiva para convertirse en el punto de partida. Las organizaciones que siguen tratándolo como un programa o un beneficio adicional ya van por detrás. Estas son las 5 tendencias que lo están redefiniendo — y cómo conectan con lo que hacemos en Gaudere.
El 46% de los directivos renunciaría mañana mismo. Y no es por el dinero.
La mitad de los líderes está dispuesta a dejar su cargo. No para irse a otra empresa, sino para volver a sentir que lo que hacen tiene sentido. Los datos son demoledores — y la solución no está en otro programa de bienestar.
Las competencias emocionales como ventaja competitiva
La automatización, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos organizativos están redefiniendo los perfiles profesionales más valorados. Cinco competencias clave —los conocidos Big Five— que influyen directamente en la empleabilidad, la estabilidad profesional y el bienestar