¿Por qué la mayoría de empresas finge la existencia del síndrome Burnout?
A día de hoy, se emplean palabras de manera aleatoria sin realmente entender el significado profundo de estas. Seguro que has escuchado las palabras: empatía, Mindfullness o el síndrome Burnout.
Nos centraremos en la última y entenderemos la causa de que las empresas miren hacía otro lado.
El ritmo al que avanza el espacio de trabajo actual es vertiginoso y los líderes no pueden seguirle el ritmo.
Cinco medidas para mantener el rumbo hacia una organización más saludable y de alto rendimiento.
El informe Micro Trends del Global Wellness Institute (GWI) confirma la sensación de que el sistema de trabajo tradicional se está derrumbando. Esto es importante porque la sociedad está empezando a darse cuenta de que el bienestar es una prioridad real y no solo una ventaja de trabajar para una empresa.