Organizaciones con valores Biocentricos

Un programa transformador que sitúa la vida en el centro de las organizaciones.

Diseñado para facilitar el cambio cultural hacia entornos laborales más humanos, saludables, eficientes y sostenibles.

Equipo conectado y feliz salud y bien estar

“Es salir de la supervivencia al vivir plenamente, del hacer automático al ser creativo, de la dispersión a la presencia consciente. Se genera un modelo de éxito donde el placer y el trabajo se conjugan, y donde cada persona se convierte en un agente de cambio.”

— Dr. Evandro Oliveira

¿Qué es?

Es una metodología integral que combina el contexto teórico de la cultura organizacional con la experiencia vivencial de movimiento para integrar valores biocéntricos en el día a día.

A través de un proceso de cocreación, reflexión y vivencia corporal, las organizaciones identifican, eligen e integran los valores que verdaderamente responden a sus necesidades más profundas.

¿Para quién?

Para organizaciones que aspiran a evolucionar hacia una cultura más humana y regenerativa:

Empresas, instituciones, organizaciones del ámbito de la salud, proyectos artísticos, ONgs, iniciativas sociales y cualquier equipo que desee integrar con coherencia o transformar su manera de relacionarse y trabajar.

Conoce nuestros produtos imPACKts

Dibujo de un símbolo de flor de loto de líneas azules.

Facilita conexiones auténticas entre compañeros, incluso recuperando relaciones deterioradas.

Reduce el estrés y mejora el bienestar individual y del equipo. Adaptable a los desafíos específicos de cada situación.

Diagrama de red con tres iconos de personas conectados por líneas

Aporte

Resultados con evidencias inmediatas al cierre de la sesión.

No genera trabajo adicional para los participantes ni para el empresa.

Ilustración de un perfil de una cabeza humana con un cerebro en el interior.

Metodologías de Radix respaldadas por la neurociencia, ciencias sociales y psicología.

5 Fases del Proceso

Toma de consciencia: Comprendiendo la identidad y cultura actual de la organización

Toma de responsabilidad: Diálogos profundos sobre la realidad sentida y las necesidades del equipo

Construcción de sentido: Cocreación y selección de los valores biocéntricos que guiarán a la organización

Integración vivencial: Programa de sesiones de Biodanza centradas en la incorporación corporal de los valores

Manifestación del cambio: Diseño de acciones concretas que expresan los valores en la práctica cotidiana

Diagrama de tres componentes (cognitivo, transitional y vivencial) en caja azul con flechas que indican flujo, y texto explicativo en cada uno, debajo título en color azul que dice 'Acompañamiento Profundo y Experiencia Vivencial', con una flecha grande que apunta hacia la derecha.

¿Qué ofrece?

Bienestar laboral auténtico: Desde la conexión profunda con la vida y los valores que la protegen

Cohesión de equipos: Creando redes de relaciones saludables basadas en la afectividad y la confianza

Identidad organizacional clara: A través del desarrollo y la integración consciente de valores compartidos

Reducción del estrés: Mediante rituales corporales que restauran la vitalidad y el equilibrio

Creatividad e innovación: Liberando potenciales individuales y colectivos

Liderazgo consciente: Desde la presencia, la autenticidad y el empoderamiento

Propuestas

Flores azules pequeñas en tallos delgados sobre un fondo difuso de tierra.

Desarrollamos una serie de ImPACKts, acompañamientos con distintos niveles de profundidad y alcance, que abren posibilidades reales para que las organizaciones inicien —o profundicen— su camino hacia la integración y la transformación.

Cada ImPACKt se construye a partir de un elemento clave: los valores, entendidos como la respuesta a las necesidades más profundas de las personas que componen una organización.

Los llamamos valores biocéntricos, porque su función es proteger, respetar e impulsar la vida de cada persona y del sistema en su conjunto.

Cuando los valores se viven y se encarnan, la buena vida organizacional se vuelve posible. Las personas dejan de sobrevivir para volver a vivir, recuperando un espacio-tiempo donde desplegar sus potencialidades. Este movimiento, de manera natural, hace florecer los equipos y los lugares que habitan.

Incluso comenzando con el InPACKt Semilla, es posible dar el primer impulso para que el proceso comience en tu organización.

Tabla comparativa de diferentes tipos de programas de formación llamados ImPACKts, que incluye niveles como Semilla, Introductor, Intensivo e Imersivo, con columnas que describen duración, coste, tipo de charla, valores biocéntricos, valores reales, ejercicios dinámicos, integración de valores, acompañamiento profundo y crecimiento continuo. La tabla también presenta opciones completas y parciales diferenciadas por colores y símbolos.

¿Cual es el origen de organizaciones con valores biocentricos?

Mujer con cabello rizado y largo, vestida con blusa de color rojo con diseño de flores, de fondo un árbol y un parque.

Kety Betés, doctora en Ciencias de la Comunicación, es la creadora del método de Organizaciones con los Valores Biocentricos. Esta metodología ha ido con el tiempo evolucionando, hasta llegar a la metodología descrita en su libro Danzar las organizaciónes.

Betés, K. (2024), Danzar las organizaciones. Viaje hacia la integración de valores biocéntricos. Editorial Uno.