Experiencias vivenciales, formación y consultoría para organizaciones, equipos y personas.
Transformación Regenerativa.
Acompañamos a organizaciones, equipos y personas a expandir su potencial desde una mirada consciente con el planeta y el entorno social, eficiente y profundamente humana.
“Creemos en los sueños que mueven el mundo y en la alegría profunda de contribuir a un futuro regenerativo, infinito en sus posibilidades. Por eso activamos nuevas maneras de ser, trabajar y relacionarnos.”
La regeneración es para nosotros un proceso vivo de renovación interior que restaura la vitalidad, el propósito y la capacidad de adaptación.
Dimensiones
Gaudere es un ecosistema regenerativo que articula ocho dimensiones de actividad y aplica herramientas con base científica para impulsar transformaciones con sentido, impacto y conexión con lo esencial.
Activamos directivos, profesionales y alumnos en comunicación, ética, gestión responsable, sostenibilidad y regeneración para una co-evolución integral en las organizaciones y en las personas.
para organizaciones con identidad y coherencia
Strategia viva
Consultoria para convertir dolores en potenciales y diseñar procesos de regeneración organizacional.
Metodología aplicada y flexible, transforma desde el primer momento.
para equipos que sostienen la vida organizacional
Rádix
Procesos de transformación cultural mediante la integración de valores biocéntricos.
Coaching, experiencias y rituales orientados a activar potenciales y abordar conflictos.
para gobiernos que comunican con los ciudadanos
Ágora
Formación in-house y cursos en comunicación, estrategia y campañas públicas.
Desarrollo de habilidades comunicativas en influencia, hablar en público y técnicas de presentación.
para universidades y escuelas de negócio de excelencia
Academia
Docencia, investigación, desarrollo curricular y supervisión de tesis.
Áreas clave: Comunicación, Relaciones Publicas, Estrategia, Sostenibilidad y Gestión Responsable.
para personas que desean reconectar, con su bien estar.
Essentia
Essentia integra coaching sistémico y prácticas corporales para favorecer la regeneración.
Acompaña personas a atravesar crisis, fortalecer su identidad y relaciones.
para líderes que orientan en la complejidad.
Lúmen
Formación, coaching y conferencias de alto impacto en liderazgo regenerativo.
Cursos en competencias comunicativas como hablar en público, comunicación clara y empática.
para comunicar integrando narrativa, sentido y relaciones.
Prisma
Diseño de estrategias de comunicación, incluyendo planificación, campañas y evaluación.
Desarrollo de proyectos de comunicación desde una gestión biocéntrica.
para activistas y ONGs que impulsan cambio en el mundo.
Incendia
Talleres y acompañamiento en estrategia y comunicación basados en la Teoría Instigatoria.
Diseño de campañas de movilización y cambio social.
Una red de organizaciones que, ayer y hoy, han elegido trabajar con nosotros y confiar en nuestra excelencia y impacto.
CONSULTORÍA
PROCESOS
“En un acompañamiento regenerativo, avanzamos desde los dolores organizacionales hacia los adyacentes posibles, dando pasos que el sistema puede sostener, mientras los trayectos de acción vectorial orientan ese movimiento hacia formas más sanas de ser, relacionarse y gobernarse. Ningún sistema puede regenerarse si las personas no recuperan su equilibrio, su sentido y su vitalidad.”
FORMACIÓN
Hablemos 10 minutos y activemos tu próximo paso
Te invitamos a una reunión gratuita de 10 minutos con GAUDERE para conocer tus retos y explorar cómo podemos ayudarte con regeneración, a fortalecer tu comunicación, liderazgo o procesos de transformación. Un primer encuentro breve, claro y sin compromiso para abrir nuevas posibilidades.
Un enfoque integral para la transformación
Un modelo que integra pensamiento, sentimiento y acción para generar cambios en las personas y en las organizaciones mas efectivos y sostenibles.
Razón
Claridad que orienta
Aporta modelos científicos y conocimiento para la comprensión y análisis que permiten que el proceso sea inteligible, estructurado y eficaz.
Emoción
Energía que moviliza
Motor esencial del aprendizaje y la regeneración ya que impulsa el compromiso, fortalece la confianza, y permite avanzar con mayor fluidez, sosteniendo el proceso.
Acción/Cuerpo
Experiencia que transforma
Lleva el aprendizaje a la práctica de forma directa, integrando la experiencia en la acción y transformándola en nuevas capacidades y hábitos reales, observables y medibles en la vida personal y profesional.
El Resultado: Una transformación integral regenerativa
Coherencia
Las personas, los equipos y las organizaciones se alinean en cómo piensan, sienten y actúan.
Cambio sostenible sin perder energía
La organización integra el aprendizaje de forma natural y duradera. Por eso puede seguir el proceso de forma autonoma, reflexiva y continua.
Resultados más consistentes
El éxito emerge del sistema completo, no solo del esfuerzo individual. Se integra el patrón en la matriz.
Experiencia y Trayectoria
+25
Años de Experiencia
Uniendo la practica profesional internacional a la experiencia académica en 100+ organizaciones.
+120
Aportaciones Científicas
Incluyendo 45 publicaciones - 18 artículos en revistas científicas y actas, 7 libros y mas de 20 capítulos. 55 ponencias académicas en congresos y 27 aportes a eventos científicos.
7
Idiomas
Hablamos español, ingles, catalán, portugués, francés, alemán y neerlandés.
Hemos vivido en países diferentes, incluyendo Portugal, España, Alemania, Tailandia, Bélgica, Holanda, Brasil, Estados Unidos y Francia.
Trayectoria Internacional
Experiencia docente en 27 universidades en 6 países y roles de liderazgo en la presidencia de la OSC Section de la ECREA. Presidencia de la NaProk. Miembresia por invitación del GCSS de la University of South Carolina.
Liderasgo Academico
Premios
Blog & Noticias
Principios Clave
Visión sistémica
Se observa la organización como un ecosistema vivo, interdependiente, en constante evolución.
Propósito regenerativo
No solo aumentar eficacia, sino aumentar el bienestar de las personas, la sostenibilidad y la contribución al entorno.
Cultivo de capacidades internas
Se desarrollan habilidades como resiliencia, comunicación consciente, autogestión y creatividad.
Ciclos de aprendizaje continuo
La organización aprende de sí misma mediante retroalimentación, reflexión y experimentación.
Centrado en las personas
La regeneración surge cuando las personas recuperan energía, sentido, autonomía y conexión.
Hablemos 10 minutos y activemos tu próximo paso
Te invitamos a una reunión gratuita de 10 minutos con GAUDERE para conocer tus retos y explorar cómo podemos ayudarte con regeneración, a fortalecer tu comunicación, liderazgo o procesos de transformación. Un primer encuentro breve, claro y sin compromiso para abrir nuevas posibilidades.
Herramientas innovadoras
para el mundo organizacional
Especialistas en integrar potencial en organizaciones y personas: desde el pensamiento estratégico, gobernanza, estructura, liderazgo, cultura, procesos, dinámicas de equipos y comunicación organizacional en entornos de metacrisis y VUCA-BANI.
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La metacrisis describe un escenario en el que múltiples crisis —económicas, sociales, ambientales, tecnológicas, políticas y culturales— se desarrollan simultáneamente y están interconectadas, amplificando sus efectos. En este contexto, los problemas no pueden abordarse de forma aislada, ya que cada desafío influye y se retroalimenta con los demás, generando una complejidad sistémica que exige nuevas formas.
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Los entornos VUCA se caracterizan por la Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad, describiendo los retos a los que organizaciones y líderes se enfrentan en este escenario de cambio constante.
El modelo BANI describe un mundo actual caracterizado por ser Frágil (Brittle), Ansioso (Anxious), No lineal (Nonlinear) e Incomprensible (Incomprehensible).
En este entorno, los sistemas pueden quebrarse fácilmente, las personas viven bajo estrés constante, los efectos de las acciones no siempre son proporcionales a sus causas y muchas situaciones resultan difíciles de entender o predecir.
En la sociedad del rendimiento, como la describe Byung-Chul Han, la presión constante por ser productivos y exitosos se ha interiorizado, generando auto exigencia, agotamiento emocional y pérdida de sentido.
Proporcionamos procesos personales y de equipos que ayudan a recuperar equilibrio, resiliencia, empatia y claridad para afrontar la vida con propósito renovado, valores biocéntricos y bien estar.
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Los valores biocéntricos sitúan en el centro la vida del negocio, de las personas y de las relaciones humanas, integrándolas de manera coherente en la estrategia organizacional.
Desde esta perspectiva, los valores dejan de ser declaraciones simbólicas para convertirse en prioridades vivas, que se cuidan, practican y sostienen mediante entendimientos compartidos, comportamientos coherentes y recursos alineados.
Este enfoque potencia la vitalidad y resiliencia organizacional, fomenta una colaboración auténtica y permite mantener la competitividad y la innovación desde un modelo más humano y sostenible.
Acompañamos a las organizaciones a integrar los valores biocéntricos en su estrategia, cultura y liderazgo, impulsando una transformación que equilibra el rendimiento económico con el bienestar de las personas y el cuidado de la vida.