La mayoría de organizaciones tratan el bienestar como un programa. Pero lo que realmente sostiene el rendimiento es algo más profundo: la calidad de las relaciones, la energía de las personas y la coherencia entre lo que se dice y lo que se decide.

Marc Compte-Pujol y Evandro Oliveira presentaron el 10 de abril de 2026 en el Congreso Internacional de Investigación en Comunicación de la SCC una investigación sobre plataformas ciudadanas y activismo climático en Cataluña. Una mirada que amplía lo que entendemos por comunicación estratégica — y que pone a los actores cívicos en el centro.

Tras las ediciones de Covilhã y Lisboa, las Jornadas Ibéricas de Activismo Corporativo llegan a la Universitat de Barcelona el 11 de junio de 2026. Organizadas junto con LabCom y ICNOVA, invitan a investigadores y profesionales a reflexionar sobre el papel de las empresas en un mundo en policrisis. El plazo de envío de propuestas está abierto hasta el 30 de abril.

Durante décadas hemos intentado hacer menos daño. ¿Y si el objetivo fuera hacer más bien? La gestión sostenible mantiene el equilibrio. La gestión regenerativa lo restaura — y va más allá. Descubre por qué la próxima frontera no es la sostenibilidad, sino la regeneración.

¿Y si el campo de la comunicación estratégica nunca fue diseñado para ver lo que más importa? Una propuesta conceptual presentada en el GSCC Conclave, Lisboa 2026.

La automatización, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos organizativos están redefiniendo los perfiles profesionales más valorados. Cinco competencias clave —los conocidos Big Five— que influyen directamente en la empleabilidad, la estabilidad profesional y el bienestar

En los últimos años, las organizaciones han realizado importantes inversiones en herramientas digitales para que el trabajo, sin embargo, los canales que agilizan el trabajo no siempre lo hacen más humano. Es posible que los empleados se comuniquen con más frecuencia, pero se sientan menos escuchados.

Evandro Oliveira, CEO y fundador de Gaudere tuvo la oportunidad de impartir una charla, titulada “El grupo como matriz psicoafectiva: ética, estética vivencial y diversidad en Biodanza”.

Con la acreditación de la University of Derby, Evandro Oliveira queda habilitado para impartir cursos oficiales en Gestión Responsable y Sostenibilidad. Ademas, confirma su competencia académica en áreas que son cada vez más centrales para organizaciones, gobiernos e instituciones educativas.

Cada año, coincidiendo con Davos, el World Economic Forum publica su informe de riesgos globales. una idea clara desde el inicio: vivimos un momento de inflexión. Es necesario transformarse a una mentalidad y sistema regenerativa.

At the EUPRERA Talks webinar, moderated by Isabel Ruiz Mora, three distinguished voices explored the concept of regeneration in public relations. Bel Barroso, Evandro Oliveira, and Rune Schanke-Eickhoff invited participants to reconsider the very foundations of public relations.

Evandro Oliveira, founder and CEO of Gaudere, marks one year of sustained work in Brussels. The work carried out in Brussels followed a clear approach…

As innovations push our world to change at a faster pace it is no surprise that media relations have become more complex. This is due to the fact that communication channels do not flow through the same predictable channels anymore. They now move through a diverse and dynamic ecosystem that can boost or undermine the message. Therefore, a refined framework is needed to adapt.

La investigación científica ha empezado a dibujar un panorama más matizado.

Los grandes estudios poblacionales se centran en cómo vivimos el cuerpo, el movimiento y la relación a lo largo del tiempo. Y ahí, las prácticas corporales como la danza y Biodanza adquieren un sentido particular.

Global Trends & the Future of Business

The next decade will redefine what it means to be a successful organization. We are entering an era shaped by climate instability, demographic shifts, tightening regulations, resource constraints, and rapid technological acceleration. Together, these forces are reshaping the foundations of the global economy.

A día de hoy, se emplean palabras de manera aleatoria sin realmente entender el significado profundo de estas. Seguro que has escuchado las palabras: empatía, Mindfullness o el síndrome Burnout.

Nos centraremos en la última y entenderemos la causa de que las empresas miren hacía otro lado.

Cinco medidas para mantener el rumbo hacia una organización más saludable y de alto rendimiento.

El informe Micro Trends del Global Wellness Institute (GWI) confirma la sensación de que el sistema de trabajo tradicional se está derrumbando. Esto es importante porque la sociedad está empezando a darse cuenta de que el bienestar es una prioridad real y no solo una ventaja de trabajar para una empresa.

Vivimos un momento histórico marcado por el caos informativo, la polarización y una sobreproducción constante de contenidos.

Evandro Oliveira combina más de 20 años de experiencia global en estrategia, sostenibilidad y cultura organizacional. En esta entrevista, comparte ideas prácticas, preguntas incómodas y caminos posibles para que organizaciones de todos los sectores avancen hacia modelos más humanos y regenerativos.